Le désengagement et la perte de sens au travail ne sont pas des modes passagères. Alors que nos attentes professionnelles évoluent, beaucoup d’organisations peinent encore à s’adapter.
Fruit de dix années d’investigation, de rencontres et d’expérimentations terrain, ce livre revisite nos certitudes, révèle les paradoxes de nos organisations et propose des solutions pour repenser en profondeur l’expérience de travail.
Vous y découvrirez 38 idées concrètes, déjà mises en oeuvre dans des entreprises pionnières :
remplacer les entretiens annuels par des rituels plus vivants ;
dédier une partie du temps de travail à des causes qui comptent ;
permettre aux collaborateurs d’échanger librement leurs horaires de travail.
Un livre-outil pour tous ceux qui veulent agir, inspirer et engager autrement.
Auteur(s): Georgelin, Anaïs
Editeur: Eyrolles
Année de Publication: 2025
pages: 225
Langue: Français
ISBN: 978-2-416-02008-7
eISBN: 978-2-416-84768-4
Edition: 1
Le désengagement et la perte de sens au travail ne sont pas des modes passagères. Alors que nos attentes professionnelles évoluent, beaucoup d’organisations peinent encore à s’adapter.
Fruit de dix années d’investigation, de rencontres et d’expérimentations terrain, ce livre revisite nos certitudes, révèle les paradoxes de nos organisations et propose des solutions pour repenser en profondeur l’expérience de travail.
Vous y découvrirez 38 idées concrètes, déjà mises en oeuvre dans des entreprises pionnières :
remplacer les entretiens annuels par des rituels plus vivants ;
dédier une partie du temps de travail à des causes qui comptent ;
permettre aux collaborateurs d’échanger librement leurs horaires de travail.
Un livre-outil pour tous ceux qui veulent agir, inspirer et engager autrement.
